关于聪明工作的一些思考

太过爱你忘了你带给我的痛 2021-11-19 12:54 393阅读 0赞

最近和一个朋友在讨论职场的上的一些问题，为什么有些人升的非常快，有些人升的比较慢。有些人同事都非常认同，但是领导不认同，有些人领导认同，但是同事却不认同。在和他聊过之后，有一些事情自己豁然开朗，比较后悔为什么自己没有早一点明白这个道理。

**1 职场上最重要的就是积极的心态。领导永远喜欢的就是积极的人的，也就是我们常说的比较主动。**

很多人在职场上，会遇到一些挫折，不想干活，有时候在积极主动一小段时间之后，发现没有结果，就容易放弃。而我的想法就是，要一贯的积极主动。如果你对你自己的工作木有兴趣，实在提不起来精神，就果断的放弃的，找新的环境和事情去挑战。只有积极主动的人，才能够取得成功。也是聪明工作的前提。积极主动不是告诉你要多加班，而是要多学习，多思考。我刚来公司的时候，觉得主动就是要多加班，可能这在刚开始对自己的能力提升是比较由效果的。但是到总会遇到瓶颈。我们有时候要思考工作之外的东西，例如目标，方向，提高影响力，提高表达能力，提高沟通能力。只有每个阶段自己进行反思，才会 由很大的进步。

在这里，我说一个比较明显的例子。我的一个朋友，工作很努力，每天加班到12点，但是早上来的比较晚，有时候中午才过来。这样给领导的感觉就非常不好，领导觉的你这个人非常懒。但是这个人觉得很冤。所以在工作的时候，每天准时考勤是一件非常重要的事情。但是如果晚上确实加班比较晚，怎么办，这里面有一个技巧，下个章节里面说详细提到。

**2 要要努力的工作，但最重要的是让别人知道你在在努力的工作，尤其是你的领导。**

努力的工作这里就不讲了，大多数人想出头的人都会很努力的工作。程序员性格大多数比较实在和内向，也比较能够抵抗压力，工作非常敬业，能够一个人独自完成领导分配的任务。这个是程序员的优点，也是一个缺点。在大多数公司，一个领导回管理10个人以上，领导不可能知道每个人的状态，所以如何把你的工作能够准确的汇报给你的领导，是一件非常由技巧的事情，也是非常重要的一件事情。

作为一个领导，最怕的就是信息不通畅。宁愿信息多一点，但是不能缺少信息，否则感觉自己没有了存在感，关于存在感这个问题，是一个比较大的话题，这个在sns里面起到关键作用。为什么很多人喜欢sns，其实和每个人的被需要感，即存在感有很大的关系。领导也是人，如果下面的人做了什么，遇到什么问题都不知道的话，被领导的领导问到了，他会怎么想。所以即使领导知道你大体在干什么，也是不介意你把更多的工作信息透露给他的。

如果汇报你的工作，就有两种方式：邮件方式，当面沟通方式

邮件方式比较适合一般性的工作陈述，就是你目前做的工作内容，具体是哪些action，每个action如何解决的，解决过程中有什么好的方法，遇到的小问题等等。这个在周报里面反映比较好。如果在某一个项目里面，项目目前的概况，遇到了哪些问题，需要解决哪些问题等等，自己目前的状态，都是可以总结出来，并且抄送给领导的。让领导知道这些事情。

当面沟通方式就比较适合自己遇到比较大的问题，自己觉得无法推动，或者涉及到多个部门配合，项目有极大的风险的时候，当面找领导，让领导觉得自己有被需要的感觉。不过这个别用的太频繁，别什么破事情就找领导：比如加班太多干不完活，技术问题解决不了等等，找领导的沟通的问题一定是有价值的，并且自己无法独立完成的（非技术性问题），或者说是推进有难度的。

让领导知道你做了什么事情是基本的需要，同时还需要让领导知道你工作的很努力，就拿前面章节那个例子来说，如果一个人加班太晚，如何让领导得知。就好的办法就是下班之前，发一封总结的邮件，给处理相关问题的责任人，汇报解决问题办法，间接的说明你工作的很晚（因为你发出邮件的时间就是你下班的时间），然后顺便第二天请假说来的比较晚。这样领导既不会觉得你拖沓，反而觉得你这个小伙子很努力的在工作。

汇报工作的技巧还有很多，最关键的是自己干了什么，一定要让领导知道。别人称赞自己做的比较好的地方，一定要让领导知道。自己做的好，要让别人告知领导。

**3 提高自己的影响力**

如果说，在上面一章节里面说的是 要让领导知道你在做什么，这个章节就说的是要让团队的人知道你很牛逼。程序员的最大问题就是不懂得如何去推销自己。我以前也是一个sb，默默无闻的工作，很努力的，加班有很多，但是结果不好。

提升自己影响力就是多在公开场合表达自己的想法，这个需要一个过程的，首先你要懂，你不懂的话，自然就说不出来。其次你要积极，你不积极的话就不会参与，同时你也要口才好，否则表达不出来。所以别看公开表达，这个对人的要求是比较高的。最好展现自己的地方就是在技术问题处理的时候或者技术方案讨论的时候，这个参与的人回比较多。

多和自己团队的技术牛人交流或者请教问题，让技术牛人对你比较了解也很重要。这个就是要紧跟牛人，牛人想推荐人的话，很有可能想到的就是你。

如果团队有自己的技术blog的时候，多发帖子，让团队的人信服你。

整体来说，提高自己的影响力是非常需要本事的，如果说汇报工作是比较偏重技巧的话，那么提高影响力就是比较实在的提高自己的能力。

关于聪明的工作，还会有更多的一些内容，目前只能想到这么多，看到的网友也可以分享一下经验。不过无论怎么样，纯粹的表现技巧是不值得学习的，玩一些虚伪的东西也不值得学习。

转载于:https://www.cnblogs.com/aigongsi/archive/2012/08/31/2664758.html